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合理安排作业休息制度的通常做法有()。
来源:
职业资格
初级人力资源管理题库
合理安排作业休息制度的通常做法有()。
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答案解析
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前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。参加实验的学生最可能形成的团队类型是()。
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关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。
前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。参加实验的学生最可能形成的团队类型是()。
关于能力,正确的陈述是()
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
根据就业促进法,我国促进就业的方针是()。
根据我国有关规定,()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者,被视为失业。
劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括()
社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有()。
对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。
在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是()。
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