初级人力资源管理题库

• 关于组织承诺的说法，正确的有（）。
• 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金
• 作业能力是完成某种作业所具备的()。
• 关于职位评价的说法，正确的是()。
• 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行()的有关规定
• 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。
• 以下哪个激情说法是正确的（）
• 下列属于行政处罚的形式的有()
• 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
• 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
• 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。
• 根据我国之失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括
• 下列行为中，不能申请劳动行政复议的是()
• 用人单位招用人员时的义务不包括()
• 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
• 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
• 下列不属于劳务派遣单位法定义务的是()。
• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
• 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
• 薪酬体系设计的第一步是()。
• 下列属于劳动行政复议范围的有()。
• 用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以()。
• 法律规定中所指的未成年工是()的劳动者
• 下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。
• 劳动监察的属性包括()
• 根据亚当·斯密的观点，工资水平增长最快的地区是()。
• 下列关于丧葬补助费一次性供养直系亲属救济费标准的陈述正确的是()
• 用人单位在招用人员时不得有下列()行为。
• 心境、应激都属于()。
• 在招聘面试中，面试官的主要任务是()。
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