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与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
来源:
职业资格
初级人力资源管理题库
与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
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答案解析
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根据就业促进法,我国促进就业的方针是()。
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下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
根据就业促进法,我国促进就业的方针是()。
根据我国有关规定,()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者,被视为失业。
劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括()
社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有()。
对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。
在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是()。
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险,但是有些员工依然愿意接受,这种情况表明()。
以下各项哪些是劳动力市场的特征()。
《劳动合同法》规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,()。
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。
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