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与其他调查方式相比较,抽样调查具有的优势是()
来源:
职业资格
中级人力资源管理题库
与其他调查方式相比较,抽样调查具有的优势是()
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答案解析
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下列属于我网商业医疗保险险种的有()。
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任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。
下列属于我网商业医疗保险险种的有()。
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐疹扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了究成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教,请你帮助回答。根据以上资料,回答下列问题:美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数,并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,它们包括()。
激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。
关于领导一--成员交换理论的说法,正确的是()。
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与,且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为()。
职能制组织形式的缺点是()。
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有()
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