中级人力资源管理题库

• 城镇企业事业单位职工按个人工资的()缴纳失业保险费。
• 人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。
• 下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。
• 关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有()。
• 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。
• 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
• 人力资本投资的一个重要特征是（）。
• 下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（）
• 一般而言人力资源规划包括()个步骤。
• 当出现以下()情形时，需要进行工作分析。
• 二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。
• 对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）
• 工作没计的方法中.()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
• 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。
• 工作的自主性有助于员工()。
• 在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。
• 有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。
• 教育所能够带来的社会收益包括()。
• 关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。
• 当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。
• 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
• 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。
• 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
• 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。
• 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。
• 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
• 决策模型不包括()。
• 下列关于劳动关系的说法正确的有()。
• 用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 雇主组织的主要形式包括（）。
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