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中级人力资源管理题库
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。
关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是()。
“BD”是()面试的简称
人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()
职工被认定工伤后,有下列()情形的,职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。
关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。
下列关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
面试最大的缺陷在于()。
对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在着哪三个方面的争论()。
关于人员甄选的说法,错误的是()。
根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整()。
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
股票期权计划的局限性在于()。
以下津贴中不属于技术性津贴的是()
()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。
某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员的供给人数增加到7500人,则市场工资率至少应当提高到()元/小时。
赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属,应采取()。
关于佣金制的说法,正确的是()。
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
下列属于在职培训成本的有()。
()是目前测试准确性最高的一种方法。
关于劳动调解,表述正确的是()
人力资源信息系统的类型有()。
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
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