劳动关系协调员
- 【填空题】 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后【】日内支付劳动者工资。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
- 【单选题】 下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【单选题】 【】是劳动法律关系的主要形态。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【单选题】 群体性事件是指【】人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题）
- 【单选题】 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员查题）
- 【单选题】 微观层面上的企业社会责任更加强调的是【】的责任。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题）
- 【单选题】 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起【】日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过【】日。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【填空题】 企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是【】的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定【】的权利和义务。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【多选题】 到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
- 【多选题】 劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
- 【简答题】 劳动规章制度的重要性体现在哪里？（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【简答题】 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【判断题】 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【简答题】 什么是劳动规章制度，内容包括哪些？（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员查题）
- 【单选题】 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为【】工作岗位适用派遣员工。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【多选题】 有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【简答题】 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员答案）
- 【单选题】 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起【】个工作日内完成。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
- 【填空题】 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在【】内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【多选题】 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【多选题】 下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员查题）
- 【多选题】 劳动争议诉讼文书具有【】等明显的特点。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【判断题】 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【多选题】 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题）
- 【单选题】 企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
- 【填空题】 劳动规章制度无效的情形有很多，例如【】不合法、【】不合法、【】不合法、【】等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【单选题】 法律效力即【】，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
- 【简答题】 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
- 【简答题】 申请仲裁时必须明确的问题有哪些？（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）