Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
【多选题】 下列情形中,不影响劳动合同继续履行的情形有【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员查题)
来源:
劳动关系协调员
技能鉴定
其他技能
【多选题】 下列情形中,不影响劳动合同继续履行的情形有【】
A
用人单位变更名称的
B
用人单位变更法定代表人的
C
用人单位合并或分立的
D
用人单位变更投资人的
答案解析
查看答案
上一篇:
【多选题】 劳动争议诉讼文书具有【】等明显的特点。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
下一篇:
【多选题】 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【多选题】 劳动争议诉讼文书具有【】等明显的特点。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【判断题】 发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
【多选题】 下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
【单选题】 企业职工代表大会的代表中,企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【填空题】 劳动规章制度无效的情形有很多,例如【】不合法、【】不合法、【】不合法、【】等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【单选题】 法律效力即【】,指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【简答题】 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些?(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【简答题】 申请仲裁时必须明确的问题有哪些?(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【多选题】 【】所规定的是全体职工的共同权利和义务。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
【判断题】 《劳动合同法》第五十三条规定:“在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员答案)
×
查看答案