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【单选题】 在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员查题)
来源:
劳动关系协调员
技能鉴定
其他技能
【单选题】 在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是【】
A
员工
B
工会等员工团体
C
政府
D
雇主协会
答案解析
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【单选题】 微观层面上的企业社会责任更加强调的是【】的责任。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
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【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
【单选题】 微观层面上的企业社会责任更加强调的是【】的责任。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题)
【单选题】 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起【】日内结束协调处理工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过【】日。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
【填空题】 企业劳动规章制度规定的内容是集体性的,它规定的是【】的权利和义务,因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定【】的权利和义务。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
【多选题】 到2000年,全球共有246个生产守则,归纳起来主要分类有【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【多选题】 劳动者提前30天要求解除劳动合同时,用人单位应当要求劳动者履行的手续包括【】。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库)
【简答题】 劳动规章制度的重要性体现在哪里?(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【简答题】 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题)
【判断题】 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格。【】(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
【简答题】 什么是劳动规章制度,内容包括哪些?(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员查题)
【单选题】 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以作为【】工作岗位适用派遣员工。(技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题)
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