【单选题】 【】是劳动法律关系的主要形态。
A法律文本
B双方当事人
C劳动合同
D法律渊源
答案解析
- 【单选题】 群体性事件是指【】人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【单选题】 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题）
- 【单选题】 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员查题）
- 【单选题】 微观层面上的企业社会责任更加强调的是【】的责任。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员习题）
- 【单选题】 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起【】日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过【】日。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【填空题】 企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是【】的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定【】的权利和义务。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【多选题】 到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
- 【多选题】 劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
- 【简答题】 劳动规章制度的重要性体现在哪里？（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【简答题】 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）