- 【简答题】 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【判断题】 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【简答题】 什么是劳动规章制度，内容包括哪些？（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员查题）
- 【单选题】 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为【】工作岗位适用派遣员工。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【多选题】 有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员真题）
- 【简答题】 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员答案）
- 【单选题】 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起【】个工作日内完成。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员题库）
- 【填空题】 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在【】内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【多选题】 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是【】。（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员试题）
- 【多选题】 下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有【】（技能鉴定,其他技能,劳动关系协调员查题）