初级人力资源管理题库

• 在岗培训与开发的方式包括()。
• 企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。
• 利用报纸广告进行招聘的优点是()。
• 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
• 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()
• 行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼
• 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
• 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。
• 工作分析的成果包括()。
• 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()
• 关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。
• 张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。
• 由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。
• 劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。
• 巴斯魅力领导者中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
• 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为()
• 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请()。
• 从事非全日制用工的劳动者()
• 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括()
• 下列方法中，适用于短期可以掌握的工作的是()。
• 下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内()情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
• 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
• 在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有()。
• 前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。关于该实验结果的说法，错误的是（）。
• 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。
• 在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。
• 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。
• 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是()。
• 下列理论说法错误的是（）
• 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。
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