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关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。
来源:
职业资格
初级人力资源管理题库
关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。
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答案解析
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工作分析的成果包括()。
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某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括()。
工作分析的成果包括()。
从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()
关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是()。
张某既是一名教师,又是历史学会会长,两种不同的角色往往会引起()。
由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为()工资差别。
劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。
巴斯魅力领导者中,()是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为()
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请()。
从事非全日制用工的劳动者()
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