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下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。
来源:
职业资格
初级人力资源管理题库
下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。
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答案解析
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与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理价段的持点是()。
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在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况,下列说法正确的是()。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理价段的持点是()。
下列理论说法错误的是()
关于组织承诺的说法,正确的有()。
关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金
作业能力是完成某种作业所具备的()。
关于职位评价的说法,正确的是()。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行()的有关规定
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
以下哪个激情说法是正确的()
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