初级人力资源管理题库

• 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
• 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
• 管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
• 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或停业经营的，应当在歇业或停止经营之日起()日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续
• 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。
• 员工援助计划(EAP)的内容包括()。
• 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
• 在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。
• 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
• 下列不属于补充医疗保险的是()。
• 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括()。
• 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。
• 下列说法合适的有（）
• 符合()条件的企业，可以建立企业年金。
• 劳动和社会保险法律适用的基本要求是()
• 工作分析在人力资源管理中的作用有()。
• 工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予()。
• 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。
• 根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。
• 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于 ()。
• 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
• 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
• 工伤职工评定伤残等级后，原待遇()
• 下列()属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。
• 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定
• 劳动法是调整()的法律规范的总称。
• 《船员条例》规定，申请船员注册，应当年满()。
• 精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的()。
• 为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括()
• 工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程.
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