中级人力资源管理题库

• 根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
• 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为()。
• 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
• 下列员工福利中，不属于法定福利的是()。
• 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。
• 按照家庭生产理论的观点，下列说法正确的是（）。
• 某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。
• 根据期望理论，能够影响动机的因素是()。
• 按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
• 采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）
• 关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。
• 在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。
• 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。下列属于魅力型领导者的道德特征的是（）。
• 某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。
• 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，()日内不做出回应的，视为不愿协商。
• 组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
• 下列有关在职培训的陈述正确的是()。
• 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
• 我国法律、法规规定的关于缩短工作时间的情况有()。
• 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。
• 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
• 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
• 头脑风暴法的基础原则是()。
• 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
• 劳动保障监察的形式主要有（）。
• 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
• 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。
• 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
• 小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7..5万元，则小张的()是7.5万元。
• 边际效益递减规律可以从（）的形状中反映出来。
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