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劳动保障监察的形式主要有()。
来源:
中级人力资源管理题库
职业资格
劳动保障监察的形式主要有()。
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答案解析
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关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
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当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
在管理方格图中,把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为()。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7..5万元,则小张的()是7.5万元。
边际效益递减规律可以从()的形状中反映出来。
城镇企业事业单位职工按个人工资的()缴纳失业保险费。
人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人门为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。
下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。
关于测验形式的笔试法的陈述,正确的有()。
关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。
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