中级人力资源管理题库

• 下列（）业务可在集中式应收账款融资业务系统中进行处理。
• 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。
• 职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。
• 在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）
• 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
• 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
• 关于企业年金的表述正确的有()。
• 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。
• 中国的三方协商机制体现了明显的()特色。
• 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
• 对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有()。
• 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。
• 魅力型领导者的特长不包括( )。
• 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。
• 关于年薪制的陈述，正确的有()。
• 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
• 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。
• 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
• 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
• 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
• 下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
• 工作扩大化的主要方式不包括()。
• 属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有()
• 社会保险法规定.职工跨统筹地区就业，其()关系随本人转移，缴费年限累计计算。
• 我国实行社会保险制度的原则是（）。
• 下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
• 赫塞和布兰查德将()相结合，得出四种领导风格。
• 在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的()。
• 劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
• 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。
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