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采用从下而上法制定薪酬计划的特点是()
来源:
职业资格
中级人力资源管理题库
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是()
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答案解析
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关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()。
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按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()。
在其他条件相同的情况下,大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资上大学的人就越多,这说明()。
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。下列属于魅力型领导者的道德特征的是()。
某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,但如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将达到10%,这位经济学家实际上指出了()。
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
下列有关在职培训的陈述正确的是()。
根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。
我国法律、法规规定的关于缩短工作时间的情况有()。
下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。
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