中级人力资源管理题库

• 关于佣金制的说法，错误的是()。
• 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。
• 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。
• 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
• 用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。
• 职位说明书由（）组成。
• 在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。
• 关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
• 在面试中，考官应()。
• ()第一次以法典的形式规定了集体合同制度。
• 下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。
• 关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
• 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。
• 其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长.意味着此人上大学的()越高。
• 原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于()。
• 在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括()。
• 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。
• H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（）。
• 行为矫正是()在管理实践中的应用。
• 在()职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配
• 劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为()。
• 关于绩效计划的说法，错误的是（）。
• 关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
• 人力资源需求预测程序的第一步是()。
• 裁员中的幸存者往往会()。
• 不适合运用观察法进行分析的工作是()。
• 下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。
• 有效的绩效管理的特征是()。
• 下列选项中属于个别劳权的有()。
• 关于工作设计的说法，正确的是()。
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