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关于胜任特征模型,水上冰山部分有()。
来源:
中级人力资源管理题库
职业资格
关于胜任特征模型,水上冰山部分有()。
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答案解析
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在面试中,考官应()。
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在组织发展的人义技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。
在面试中,考官应()。
()第一次以法典的形式规定了集体合同制度。
下列关于内部成长战略内容的描述,正确的有()。
关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性越高。
其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长.意味着此人上大学的()越高。
原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后,顺利入主中体集团,成为总裁,年薪高达155万,中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业,该年薪制模式属于()。
在绩效计划制订的准备阶段,不需要搜集的信息包括()。
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐疹扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了究成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教,请你帮助回答。根据以上资料,回答下列问题:在一个公司中,人力资源管理部门应起到的角色有()。
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