克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。

来源：中级人力资源管理题库职业资格

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。

A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C、在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征

D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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答案解析

上一篇: H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（）。

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