中级人力资源管理题库

• 下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
• ENGBLEEDLEAK（发动机引气漏气）警告和APU BLEED LEAK（APU引气漏气）警告失效，意味着故障（）
• 绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
• 重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过()。
• 魅力型领导者的特征不包括()。
• 在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。
• 职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。
• 下列情形中，应当认定工伤的是（）。
• 工伤保险又称（）。
• 劳动合同变更的条件有（）
• 工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是()。
• 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
• 下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。
• 采用头脑风暴法需遵循的原则有()。
• 下列有关组织文化的结构表述错误的是()。
• 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
• 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
• 下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()。
• 根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
• 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
• 开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。
• 与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。
• 要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
• 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
• 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。
• 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。
• 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。
• 某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）
• 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
• 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。
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