中级人力资源管理题库

• 关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。
• 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
• 在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为()。
• 下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）
• 下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
• 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为()。
• 在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。
• H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。
• 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。
• 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。
• 在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。
• 关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。
• 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
• 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）
• 部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）
• 下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。
• 以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）
• 在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。
• 企业之中绩效管理的参与者是（）
• 在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
• 在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该()。
• 工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。
• 《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。
• 平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
• 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。
• 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。
• 用人单位对()不服，不能申请行政复议。
• 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
• 员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。
• 培训评估可以从四个层面进行（）
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