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用人单位对()不服,不能申请行政复议。
来源:
职业资格
中级人力资源管理题库
用人单位对()不服,不能申请行政复议。
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答案解析
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
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用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
员工流失的成本可以分为两个方面,即直接成本和()成本。
培训评估可以从四个层面进行()
如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。
通用的工作分析方法包括()。
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
下列属于论文形式笔试的优点的是()。
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