中级人力资源管理题库

• 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。
• 下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
• 关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
• 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
• 关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。
• 评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
• 从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。
• 下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。
• 关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
• 工作设计的原理包括()。
• 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。
• 关于亲和需要的说法，正确的是（）。
• 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。
• 下列因素中属于智力因素的是()。
• 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。
• 一个人对自己身份的认识或知觉称为()。
• 以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。
• 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
• 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。
• 政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。
• 关于职业生涯管理的说法，正确的是()。
• 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。
• 一个人不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。
• 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
• 劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。
• 《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。
• 工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。
• 在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。
• ()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
• 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
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