中级人力资源管理题库

• 如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。
• 通用的工作分析方法包括()。
• 对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
• 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。
• 关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。
• 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
• 下列属于论文形式笔试的优点的是()。
• 下列关于非全日制用工的表述错误的是()。
• 下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
• “他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（）
• 人力资源信息系统的类型主要有()。
• 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。
• 根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
• 双因素理论又称为()。
• 关于有限理性模型的说法，错误的是()。
• ()是影响员工需要类型，数量的重要变量。
• 在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（）。
• 工作特征模型的核心维度包括()。
• 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。
• 下列属于行为事件面谈法优势的有()。
• 在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。
• 下列关于目标管理的表述正确的是()。
• 现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。
• 进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。
• ()型的公司重视创造发明。
• 李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。
• 下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。
• 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
• 计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。
• 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。
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