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培训评估可以从四个层面进行()
来源:
中级人力资源管理题库
职业资格
培训评估可以从四个层面进行()
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答案解析
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如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。
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员工流失的成本可以分为两个方面,即直接成本和()成本。
如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。
通用的工作分析方法包括()。
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
下列属于论文形式笔试的优点的是()。
下列关于非全日制用工的表述错误的是()。
下列争议中,不属于劳动争议的是()。
“他这个人怎么样?”属于绩效考核类型的()
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