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企业之中绩效管理的参与者是()
来源:
职业资格
中级人力资源管理题库
企业之中绩效管理的参与者是()
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答案解析
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在职业生涯通道中,()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
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在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为()。
在职业生涯通道中,()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
在社会保险法律适用中,如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时,应该()。
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。
《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤的情形是()。
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括()。
当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向()投诉,该部门应当依法处理。
用人单位对()不服,不能申请行政复议。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
员工流失的成本可以分为两个方面,即直接成本和()成本。
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