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用人单位对()不服,可以申请行政复议。
来源:
中级人力资源管理题库
职业资格
用人单位对()不服,可以申请行政复议。
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答案解析
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内部一致性信度反映的是()。
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日本劳资关系的三大支柱不包括()。
内部一致性信度反映的是()。
职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。
下列有关主观判断法的说法正确的有()。
通过()可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
工会企业化是()丁=会运动的一大特色。
关于技能薪资的描述,正确的是()。
培训与开发员工的责任最终落实到()身上。
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