下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。

来源： 职业资格    中级人力资源管理题库   

下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。

A、 公平理论

B、 双因素理论

C、 强化理论

D、 目标设置理论

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答案解析

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下一篇: H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。