中级人力资源管理题库

• 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险()。
• 公司型基金依据基金公司章程设立，基金投资者是基金公司的股东，享有股东权，按所持有的股份承担有限责任、分享投资收益。（）
• 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。
• 关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
• 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
• 下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。
• 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
• 人力资源规划活动的主要目标是()。
• 下列关于教育的说法正确的有()。
• 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会()。
• ()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
• 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
• 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
• 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。
• 关于心理测试，表述错误的是（）
• 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。
• 下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。
• 行为事件面谈法的优势不包括()。
• 以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是()。
• 工伤保险费由()缴纳。
• 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
• 事业部制组织形式的优点不包括()。
• 关于薪资设定的陈述，正确的是()。
• 在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
• 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。
• 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。
• 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
• 按顺序选出绩效考核的步骤（）
• 关于组织没计的陈述。正确的是()。
• 《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳()保险费用。
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