性别平等及女职工权益保护知识题库

• 15、变更劳动合同应当采用（ ）形式。 [单选题] *
• 40、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）的，按月领取基本养老金。 [单选题] *
• 13.（）属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 *
• 33、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。 [单选题] *
• 41、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限（ ）。 [单选题] *
• 20.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准可以采取哪种途径支付。（） *
• 31、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 [单选题] *
• 27、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。 [单选题] *
• 16.劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。（对） [单选题] *
• 45.女职工在劳动场所受到性骚扰并向用人单位反映，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。（对） [单选题] *
• 12.下列说法正确的是（）。 *
• 12.用人单位因女职工休产假限制其晋职晋级。（错） [单选题] *
• 14.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》下列说法正确的是（）。 *
• 47、失业保险金领取期限自（ ）之日起计算。 [单选题] *
• 42、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 [单选题] *
• 19、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 [单选题] *
• 14、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 [单选题] *
• 17.用人单位与劳动者订立集体合同没有明确约定女职工劳动保护的内容。（错） [单选题] *
• 36、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 [单选题] *
• 35、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 [单选题] *
• 13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 [单选题] *
• 24、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 [单选题] *
• 25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 [单选题] *
• 40.用人单位应当每两年为女职工安排一次妇科检查。（错） [单选题] *
• 39、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。 [单选题] *
• 28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 [单选题] *
• 18.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。（） *
• 12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 [单选题] *
• 16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 [单选题] *
• 6.县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。（错） [单选题] *
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