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17.用人单位与劳动者订立集体合同没有明确约定女职工劳动保护的内容。（错） [单选题] *
来源：
性别平等及女职工权益保护知识题库
17.用人单位与劳动者订立集体合同没有明确约定女职工劳动保护的内容。（错） [单选题] *
答案:第八条
答案解析
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11.下列说法正确的是（）。 *
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37、劳动争议的处理方式应该是（ ） [单选题] *
11.下列说法正确的是（）。 *
36、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 [单选题] *
35、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 [单选题] *
29、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 [单选题] *
13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 [单选题] *
24、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 [单选题] *
25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 [单选题] *
40.用人单位应当每两年为女职工安排一次妇科检查。（错） [单选题] *
26、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 [单选题] *
39、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。 [单选题] *
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