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25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 [单选题] *
A、半
B、一
C、二
D、三
答案解析
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40.用人单位应当每两年为女职工安排一次妇科检查。(错) [单选题] *
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24、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。 [单选题] *
40.用人单位应当每两年为女职工安排一次妇科检查。(错) [单选题] *
26、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。 [单选题] *
39、劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。 [单选题] *
23、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。 [单选题] *
34、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。 [单选题] *
38、发生劳动争议,当事人可以到哪一组织申请调解( ) [单选题] *
30、劳务派遣一般在( )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 [单选题] *
17、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。 [单选题] *
18、劳动者提前三十日以( )形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 [单选题] *
21、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。 [单选题] *
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