人力资源管理考试

• 结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流，达到学习的目的，这反映了学习型组织（）的特征
• 职业锚是指（）。
• 绩效考评结果的分布误差主要包括(    )
• 人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持(    )
• 绩效管理诊断的内容不包括（）
• “做人的认知加工能力”就是指在处理好自己与与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”。
• 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成(    )
• 招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）
• 以下关于制度规范的表述不正确的是(   )。
• （）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。
• （）是为了完成正常组织任务之外的任务团队。
• 按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为(    )
• 在创新人才具备的六种心智模式中，专门领域判断标准心智、内在动机心智和（）是创新人才做出创造性成就的动力。
• 在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）
• WORD2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择
• （）是母公司之间运用范围最为广泛的联络方式。
• 调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(    )
• 在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。
• 劳动力需求是指一定时间内,在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。(    )
• 关于胜任特征模型的应用,表述错误的是(    )。
• 绩效管理活动的核心内容是(    )
• 分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。
• 人本管理的机制是什么？
• 绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
• （）是预防和控制风险最廉价的方式。
• (    )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
• 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
• 处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）
• 试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
• 小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态，这属于（）。
• <
• <<
• 6
• 7
• 8
• >>
• >