处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

来源：职业资格人力资源管理考试

处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖

D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!

答案解析

上一篇: 试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

下一篇: 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。