人力资源管理考试

• 两弹元勋是钱三强(    )
• 关于福利的错误看法是( )
• 述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
• 中小企业的贡献目标主要有(    )
• 经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。
• 企业应用平衡计分卡的前提条件不包括(    )
• 员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延 长期不得超过()。
• （）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
• 什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？
• 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是(    )
• 效率工资理论及其应用是什么?
• 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。
• 设置培训课程的基本依据是(    )。
• （）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。
• 动作分析
• 人力资本投资方式包括(    )
• 外向型企业应确立以下战略思想(    )
• 试分析说明如何提高顾客满意。
• 我 国劳动法规定的劳动年龄为 ( )。(    )
• （）是指促使别人顺从自己的愿望。
• 团体劳动争议的特点不包括(    )
• 劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起(       )日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
• 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()
• 亚当斯公平理论？
• （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
• 劳动行政关系中的相对人主要是指(    )
• 在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求?
• 企业高新技术战略的特点有(    )
• 劳动报酬业绩化表明(    )
• 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(    )
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