（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

来源：职业资格人力资源管理考试

（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A、薪酬差异理论

B、效率工资理论

C、信号工资理论

D、保留工资理论

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答案解析

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