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效率工资理论及其应用是什么?
来源:
人力资源管理考试
职业资格
效率工资理论及其应用是什么?
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答案解析
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劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。
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集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。
设置培训课程的基本依据是( )。
()是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。
动作分析
人力资本投资方式包括( )
外向型企业应确立以下战略思想( )
试分析说明如何提高顾客满意。
我 国劳动法规定的劳动年龄为 ( )。( )
()是指促使别人顺从自己的愿望。
团体劳动争议的特点不包括( )
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