Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
亚当斯公平理论?
来源:
人力资源管理考试
职业资格
亚当斯公平理论?
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
下一篇:
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()
()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
劳动行政关系中的相对人主要是指( )
在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求?
企业高新技术战略的特点有( )
劳动报酬业绩化表明( )
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )
在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还可以运用的工具是()。
私有制社会不平等现象的主要表现形式是()。
对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2011年5月二级真题)
×
查看答案