人力资源管理考试

• 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的(    )
• 行使权力是权力主体的主动行为,不需要付出任何相应的代价。
• （）是一系列互不相同但又互相关联的经济活动的总和。
• 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）
• 就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满（）周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
• 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）
• （）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
• 战略和战术的共同点是（）
• 不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
• 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
• 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括(      )。
• （）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。
• （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
• 劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
• （）的顾客就是最好的广告。
• 弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E，E代表（）。
• 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要
• 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为()
• 产品四象限评价法的象限名称是(    )
• 离职面谈
• 突发事件决策的主要方法是（）、（）等
• 企业资源优势具有(   ),企业要不断投入以保持和创新其优势
• 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
• 企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。
• （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
• 绩效考评的特点不包括。
• 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是( )。
• 在制定培训规划时,必须保证培训规划的(    )
• 述作业评定法的主要方法。
• 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
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