（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

来源：职业资格人力资源管理考试

（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A、跟随型

B、领先型

C、滞后型

D、混合型

本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!

答案解析

上一篇: 劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

下一篇: （）也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。