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()是一系列互不相同但又互相关联的经济活动的总和。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
()是一系列互不相同但又互相关联的经济活动的总和。
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答案解析
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在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、2010年5月二级真题)
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行使权力是权力主体的主动行为,不需要付出任何相应的代价。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、2010年5月二级真题)
就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准可以招用未满()周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。
对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是()
()往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
战略和战术的共同点是()
不属于常见的绩效辅导的方式的是()
20世纪60年代,()受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。
()也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。
()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
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