人力资源管理考试
- 在突发事件初始阶段采取及时、准确的（）措施，往往能使民众的心理得以初步安定，社会秩序得以基本维持，从而为突发事件处理工作的顺利进行奠定基础。
- 福特汽车价廉物美，其创始人曾对建议其生产彩色汽车的人说：“不管顾客需要什么，我们生产的汽车就是黑的”，这是一种典型的（）。
- （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
- 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
- 绩效管理系统设计的基本原则有( )
- 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。
- 分析劳动力市场静态均衡形成的原因.
- 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是( )
- 在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。
- 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（）人以上。
- IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
- 市场营销计划的控制不包括( )。
- 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
- 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是
- （）是指一国政府在其国民中和国际上所享有的公众信任度，它的高低，除其他因素以外，在很大程度上是由该国政府所提供的公共产品的数量和质量决定的。
- 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
- 下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。
- 怎样建立和谐的人际关系？
- 从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的( )目标。
- 影响组织报酬体系的主要因素有哪些？
- 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
- （）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
- 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
- 劳动法律关系的种类?
- 从性质上区分,人力资源战略不包括( )
- 影响工作满意度的因素包括( ).
- 组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）
- 人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用
- 某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与( )的规定相抵触。
- 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）