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从性质上区分,人力资源战略不包括( )
来源:
职业资格
人力资源管理考试
从性质上区分,人力资源战略不包括( )
A、总体策略
B、吸引策略
C、参与策略
D、投资策略
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答案解析
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影响工作满意度的因素包括( ).
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劳动法律关系的种类?
影响工作满意度的因素包括( ).
组织结构中最早也是最简单的组织形式是()
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用
某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与( )的规定相抵触。
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。(2010年5月二级真题)
集体谈判双方坚持点的确定,一般不受()因素影响
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府,工会,( )共同参与决定
若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构()。
( )不属于科学管理时期的重点研究领域.
为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
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