下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是

来源： 人力资源管理考试    职业资格   

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是

A、销售部客户满意度比去年提高10%\n

B、A车间劳动生产率比B车间高出5%\n

C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级\n

D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

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答案解析

上一篇: （）是指一国政府在其国民中和国际上所享有的公众信任度，它的高低，除其他因素以外，在很大程度上是由该国政府所提供的公共产品的数量和质量决定的。
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