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()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A、指令型
B、变革型
C、合作型
D、增长型
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答案解析
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每天分早、中、夜三班组织生产,这是()。
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人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
每天分早、中、夜三班组织生产,这是()。
劳动法律关系的种类?
从性质上区分,人力资源战略不包括( )
影响工作满意度的因素包括( ).
组织结构中最早也是最简单的组织形式是()
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用
某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与( )的规定相抵触。
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。(2010年5月二级真题)
集体谈判双方坚持点的确定,一般不受()因素影响
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府,工会,( )共同参与决定
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