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绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
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答案解析
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绩效管理系统设计的基本原则有( )
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()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
绩效管理系统设计的基本原则有( )
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。
分析劳动力市场静态均衡形成的原因.
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是( )
在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表示两级测评数据()。
现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为()人以上。
IPMA人力资源素质模型的四种角色是()
市场营销计划的控制不包括( )。
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是
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