来源： 职业资格 人力资源管理考试
绩效管理系统设计的基本原则有( )
A、公开与开放原则
B、反馈与修改原则
C、定期化与制度化原则
D、可靠性与正确性原则
E、可行性与实用性原则本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!